Ein Mitarbeiter darf auch dann streiken, wenn er nicht in einer Gewerkschaft ist, vorausgesetzt, die Gewerkschaft hat zum Streik aufgerufen. Man bekommt ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft während der Streikzeit halt kein Geld.
Ein Kündigungsgrund ist aber eine Streikteilnahme ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft nicht.
De facto ist der Punkt, dass der Arbeitgeber ja gar nicht weiß, in welcher Gewerkschaft der Arbeitnehmer organisiert ist. Mein Beitrag wurde bewusst "offen" formuliert, da es gerade bei vielen (kleinen) Gewerkschaften relativ unübersichtlich ist, wen etwas betrifft usw. Daher auch die Formulierung "auf dünnem Eis". Die individuelle Koalitionsfreiheit wurde ja nicht verneint! Mir erscheint jedoch wichtig zur Vorsicht zu mahnen, denn die Konsequenzen sind vielen Arbeitgebern nicht bewusst (vgl. unten).
Leider kann der Betroffene mal nicht eben in ein Gesetz schauen, da das Streikrecht nicht normiert ist, sonder (Besonderheit in Deutschland) reines Richterrecht (Bundesarbeitsgericht) abgeleitet aus Art. 9 III GG ist.
Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen sind:
(1) Wahrung der Friedenspflicht
(2) tariflich regelbares Ziel
(3) gewerkschaftliche Organisation (sonst "wilder Streik")
(4) Verhältnismäßigkeit
Rechtsfolge des rechtmäßigen Streiks:
--> Hauptpflichten suspendiert (keine Arbeitspflicht, keine Lohnzahlungspflicht)
--> Ausnahme: Notstandsarbeiten
Nach einem rechtmäßigen Streikaufruf darf sich der einzelne (nicht organisierte Arbeitnehmer) als Ausfluss seiner individuellen Koalitionsfreiheit beteiligen. Gegen seinen Willen darf jedoch weder der organisierte noch der nicht organisierte Arbeitnehmer zum Streik gezwungen werden (negative Koalitionsfreiheit).
